CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI

BẢO HIỂM PVI

Áp dụng cho tất cả nhân viên chính thức.
Bảo hiểm cho tất cả thành viên gia đình của nhân viên từ cấp quản lý trở lên.
Danh sách bệnh viện và các bệnh được chỉ định. (danh sách cập nhật tại https://www.pvicare.vn/data/main/DS_BVBL.PDF)
Ngoài ra còn có bảo hiểm điều trị nội trú.

Công ty dựa vào hiệu suất làm việc của nhân viên để xem xét tăng lương (mỗi năm một lần)
Thưởng theo kết quả dự án.
Lương tháng 13 (mỗi năm một lần)

Tặng quà cho con của nhân viên (dưới 14 tuổi) vào Ngày Quốc tế Thiếu nhi và Tết Trung thu.
Tiền mừng cho nhân viên đã kết hôn.
Tiền mừng cho Nhân viên hoặc Vợ nhân viên khi sinh con.
Hỗ trợ tài chính cho nhân viên bị ốm hoặc gia đình của họ nếu họ có giấy chứng nhận y tế.
Hỗ trợ tài chính cho các hoạt động (Phí bóng đá, Phí hoạt động xã hội).
Hỗ trợ đồ ăn nhẹ (cà phê, kẹo, mì ăn liền…).
Hoạt động tập thể và ngày lễ (thuê sân bóng đá…)