社会保険制度

ベトナムの法律に従い、社員のために社会保険料を負担しています。

PVI保険

全社員が対象となります。
課長級以上の家族も対象となります。
指定病院・指定疾病にも保障。(更新リストはhttps://www.pvicare.vn/data/main/DS_BVBL.PDF)
入院保障もあります。

ボーナスと昇給制度

会社は社員の仕事の成果を頼りに賃上げを検討する制度です。(1年に1回)
プロジェクトの成果に応じて賞与あり。
給与の1ヶ月分をボーナスとして支給します。(1年に1回)

その他の制度

国際児童・中秋節の際に、社員の子供（14歳未満）にプレゼントを贈ります。
結婚した社員へのお祝い金
社員または社員の妻が出産した場合のお祝い金の支給
医者の診断書があれば病気の社員やその家族は支援を受けられます。
社内活動支援（サッカー観戦費、懇親会費）
リフレッシュメント代支援（コーヒー、お菓子、インスタントラーメンなど）
集団活動や休日（サッカー場の貸し出しなど）

休日休暇制度

年間12日間の有給休暇
週休二日制
年間の祝日:
- 新年（1月1日）
- 旧正月
- 雄王記念日
- 南部解放記念日（4月30日）
- 国際労働日（5月1日）
- 建国記念日（9月2日）

私的休暇

結婚休暇
社員の子供の結婚休暇
葬儀休暇
出産休暇
病気休暇